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猪的哲学,淡泊就幸福

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发表于 2016-8-26 16:57:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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单位人力资源部的两个同事分别一对一的与员工进行访谈,这个形式在一年前也进行个一次,美名其曰执行国家的最低工资标准,对员工工资同步调整。   

  加薪对于基层员工是最为期待的事情,毕竟工资是个人工作价值的体现,我们应该是高兴的。人逢喜事精神爽,看到同事们雀跃的笑脸,我的心里也充满了希望。   

  办公地二楼有一间办公室和一间会议室,人力资源部的人就在会议室,我站在办公室门口看着同事带着微笑进去,希望看到同事们加薪后兴奋的表情,一个出来了,唉,就从我的身边溜走了,后出来的脸上看不出点滴波澜,倒像是终于等到了判决书,一切已成定局,没有忧伤也没有希望。私底下个别同事透了低,无非三两百,何必悲喜。想想看当今的物价、房价,是该惊奇还是惊叹,生活物资倍数增长,房价更是离谱,同事说,一年的工资积蓄还不够买一平方的房子,这加薪的速度远远追不上的速度,在深圳这个大都市,谁说不是呢?社会趋势所致,行行业业在加薪,经历过多次加薪时代我不得不感叹,加薪就像毛毛雨落在身上不痛不痒,其实是领导层的过场,员工只是案板上的肉。   

  公司能对员工一视同仁,也罢,往往却是分别对待,就像现在的所谓访谈,他们只能一对一的进行,为什么?其中的奥秘我想大家都心知肚明,同工不同酬在这个单位早就不是秘密,去年公司要求员工签订薪酬保密协议,至今我也不明白为什么。我们作为一名央企的员工对自己的薪酬丧失了知情权,这是国家的规定吗?   

  人力资源的小姑娘对我说,姐:这中科医院个工资标准是按照整个公司的薪酬方案制定的,由基本工资,效益工资和考核奖励组成,我暗中想啊,2007的最低工资标准是750元,现在已经是2030元了,那么按照正常的算法是增加了1280元,我们都得在原来工资的基础上加上这一笔的工资,但是这只是我们普通人的算法而已,我们的人力资源是单位筹谋划策的代言人,善于打埋伏战,没有深谋远虑的人是不称职的资源人。看看这个算法,2007年员工的工资比喻是3000元,当时的工资组成可以的多项的,现在要增加基本工资的时候,就把原来的分项合并一项为基本工资,并美其名曰是工资体制的改革,取消了原来的项目,这样既执行了国家的工资标准又为单位节约了成本,那才真是领导的好帮手啊。   

  工作在本单位的人相信都知道,加薪有时候就是领导的一句话,一个在基层的工作的人可以凭借某领导的关照一夜之间直上云梯到天堂,领着高薪过着早九晚五喝茶看报、电脑私聊炒股神仙的节奏,能成仙这必须有高香跪拜方能成,我们凡间人只能望其兴叹。虽说同类命运却不尽相同。有的可以成仙,有的只能任煎。又说,人是高级动物,实际上的也只能属于三种。一种是属龙,他不一定有高超的技能,但却可以腾空而起,凌驾与人之上,这就好比单位的领导人。一种是属猪的,安于自己温饱,不求富贵荣华,但求安稳度日。另一种是属狼的,他会带有狼性的追逐,但往往却成为猎人捕杀的目标,成为动物中的牺牲品。大多数人看到了结局权衡再三,为求安稳选择猪的生活方式。   

  就像今天的所谓访谈,工资还是停留在十年前基点上,有时候不是人不想改变,也不是说这个人没有上进心及工作能力,而是你的主人决定了你的生活方式,为你人生的定位,就如一个产品所规定标准,贴上这个商标你就是这个商品,不管你这个商品是否名符其实你只管就这个命名。人力资源的小姑娘拿好一张属于你的商标标准贴在你身上,只需盖上生产日期就万事大吉,她说:姐这里签名。我认为已成事实,答不答应都已成定局,我又何苦为难别人呢?   

  赞同一句话,事在人为,但又不是所有的事你能人为逆转的,我只为自己心安而释怀。有些人愤愤不平,放弃自己做人的原则,放弃人格和尊严去争取利益,有些人可以违法而去冒险,这些我都做不到,有时候我想也许我天生是属猪的而怨不得别人。人的欲望是无止境的,我只求我心中的那方净土,天穹苍茫,风稀月明,独守一怀淡泊北京中科白癜风医院路线在空灵。   

发表于 2017-9-13 13:16:07 | 显示全部楼层
水平很高啊,值得学习












                               
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